Arbeidsmarkt
Bijna een op de vijf door AI vervangen werknemers teruggevraagd
Volgens een enquête van SHL kreeg 19,1 procent van de Amerikaanse werknemers die door AI werden vervangen later het verzoek om terug te komen. De helft wil dan flink meer salaris.
Micron-personeel in Taiwan staakt om winst uit AI-geheugen
Bij Micron in Taoyuan begon de eerste chipstaking in Taiwan. De vakbond eist een groter deel van de winst die AI-geheugen oplevert.
Advocatenkantoren bieden 440.000 dollar voor AI-directeur
Minstens zestien grote Amerikaanse advocatenkantoren zoeken een AI-directeur, met salarissen tot 440.000 dollar. De stoelen blijven leeg, en AI-labs als Harvey en Anthropic vissen in dezelfde vijver.
Pew: in 34 van 37 landen vrees voor banenverlies
Pew Research ondervroeg 42.151 mensen in 37 landen over AI en werk. In 34 landen verwachten meer mensen banenverlies dan banengroei. Nederlanders werden in een jaar tijd 7 procentpunt bezorgder.
Werknemers pakken via ChatGPT structureel andermans taken op
OpenAI analyseerde 1,5 miljoen werkberichten in ChatGPT en ziet dat taken buiten het eigen vakgebied terugkeren. Functietitels blijven, takenpakketten schuiven.
UBS eist aantoonbare AI-vaardigheid van nieuwe bankiers
UBS laat afgestudeerden vanaf 2027 aantonen dat ze met AI kunnen werken en koppelt ook promotie en salaris van zittend personeel aan AI-gebruik.
Uber kiest partij voor bonden tegen robotaxi’s
Uber steunt in New Jersey een quotum van 85 procent menselijke ritten en schaart zich naast chauffeursbonden tegen robotaxi’s van Waymo.
Gen Z is negatiever over AI op het werk dan Gen X
Glassdoor analyseerde bedrijfsreviews: 47 procent van Gen X schrijft positief over AI op het werk, tegenover 33 procent van Gen Z. De toon kantelde sinds 2019 volledig.
Bijna 6.000 bestuurders zien nog geen AI-effect
NBER-onderzoek onder bijna 6.000 bestuurders: 90 procent ziet geen effect van AI op werkgelegenheid, 89 procent geen effect op productiviteit.
Onderzoek: AI-ontslagen ondermijnen de productiviteit
Negen op de tien bestuurders zien geen productiviteitswinst door AI. Onderzoek van de University of Pittsburgh wijst op ontslagrondes als oorzaak.